形成“雁陣”：頭雁領路，群雁展翅齊高飛

記者：在我國矢志實現高水平科技自立自強的今天，科技創新團隊的重要性更加凸顯。在您看來，一個理想的創新團隊應具備哪些要素？

樊建平：解決“卡脖子”技術問題，要以任務為核心，精準地找人、聚人、用人，使人才在科研中成長，促進產業發展。在一個理想的創新團隊里，國際化人才少不了。為此，要有開放的人才政策和創新的人才隊伍管理機制。團隊還要有敢闖敢干、知行合一的精神，做到胸懷祖國、服務人民、勇攀高峰、敢為人先。

在創新“實戰”中促進團隊成長

記者：從現實發展看，科技創新團隊發揮了怎樣的作用？拿到這張“成績單”的原因有哪些？

樊建平：以我們自身為例，高端醫學磁共振設備自主研制難度極大，長期依賴進口。為打破壟斷，深圳先進院與聯影醫療等合作單位組建專項攻堅團隊，協同作戰，還為科研人員開辟“特區”，實現了“彌散融合”，加速了產出。聯合團隊成功研發我國首臺3T型人體磁共振成像設備并實現產業化，改變了磁共振國際產業和技術格局。

支持方式應更加精準化、差異化

記者：從總體情況看，當前我國創新團隊的培育、成長、發揮作用，還存在哪些不足？

樊建平：創新團隊如何不斷取得成績、實現自我更新是個難點。一方面，團隊要擁有自我造血能力，奮發有為、自主創新；另一方面，在研發過程中，需要一些寬松的政策，更好促進成果形成并落地轉化。

為“人人皆可成才、人人盡展其才”創造條件

記者：應如何托舉創新團隊，為培養科研領軍人創造條件，使更多青年科研工作者脫穎而出？

樊建平：支持年輕科研工作者脫穎而出，需要在改進人才培養機制、創新人才評價機制、順暢人才流動機制、建立人才優先發展保障機制等方面不斷探索。比如，在人才引進方面，實行更加開放的人才政策，柔性引才引智；形成“能上能下、能進能出、動態優化”的人才正向流動機制，最大限度激發人才創新創業活力，促進各類優秀人才競相奔騰；堅持“在跑馬中賽馬”，為人才成長提供公平的競爭環境，為“人人皆可成才、人人盡展其才”創造條件。