“增加名校高層次人才子女入學名額、企業周邊布置‘散點式’人才公寓，開通高端人才職稱申報綠色通道……”17日，武漢經開區面向轄區15家重點企業集中開展“企業問計”人才工作專題座談會，涵蓋自動駕駛汽車制造及零部件、集成電器、生物醫藥、科研機構、智慧交通等各個領域，現場企業代表就人才工作暢所欲言、建言獻策。

東風技術中心人力資源部部長宋發寶介紹說，作為東風公司新產品研發部門，自主開發國內首款L4級5G自動駕駛汽車，3000多名人才隊伍中99%來自于國內外重點院校，平均年齡33歲，子女入學和人才公寓問題現象比較突出。武漢經開區給予了很多便利，但希望可以進一步加大力度。

“公司不斷加大關鍵技術攻關力度，除面向社會廣泛招引高端人才外，也更加注重內部人才的培養。”湖北鼎龍控股股份有限公司常務副總經理黃金輝說，公司跟省內高校合作進行定向培養，學生在校期間費用由鼎龍全部承擔，畢業以后可以直接到公司工作。政府應該多為企業牽線搭橋，建立產教融合、校企合作的新型人才培養模式。

武漢中科先進院副院長李尚镕認為，應該開辟新型研發機構人才綠色通道，特別是對科研成果產業化有突出貢獻的人才應該加大獎勵力度。

據了解，目前武漢經開區人才政策相當豐富，除了推出“車都英才”“車都工匠”等獎勵政策，去年更在全市率先推出“車都人才一卡通”。凡區內創新創業的各類優秀人才、畢業5年內的留漢大學生，都能通過支付寶申請“車都人才卡”，享受公寓八折優惠、交通出行專項補貼、免費體檢等10余項專屬服務。

武漢經開區組織部有關負責人表示，將發揮國家級開發區引領示范作用，為產業轉型升級提供人才保障，針對系統架構師等軟件人才的引進，盡快出臺項目資助、研發及薪酬補貼等方面獎勵政策。

來源：長江日報

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